מחויבים לצמיחה אחראית: עקרונות ה-ESG (סביבה, חברה וממשל) של גניגר
עוד משנות ה-70 שומרת גניגר את מקומה בחזית הקדמה הטכנולוגית עם פתרונות לענף החקלאות והתעשייה.
כיום, אנו ממשיכים להוביל גם בהיבטים הסביבתיים, החברתיים והתאגידיים. אנו מאמינים כי צמיחה עסקית וטיפוח הסביבה והקהילה הולכים יד ביד, ופועלים ליישם גישה זו בכל היבט של פעילותנו.
התנהלות ברת קיימא: המחויבות הסביבתית של גיניגר
פיתוחים ברי-קיימא בחקלאות
כחברה בעלת שורשים עמוקים בענף החקלאות, קיימות היא ערך ליבה המנחה אותנו בייצור ופיתוח. מגוון המוצרים החקלאיים שלנו תוכנן בדגש על הגברת התנובה תוך שמירה על איכות היבולים. הפתרונות המתקדמים שלנו מייעלים את הייצור החקלאי תוך כדי הפחתת צריכת האנרגיה, שימוש מינימלי בחומרי הדברה וחיטוי, וניצול שיטות השקיה חסכוניות במים.
מיחזור ושילוב חומרים ממוחזרים
בגניגר, אנו שמים דגש על קיימות בכל שלבי הייצור. המתקנים שלנו ברחבי העולם מצוידים בטכנולוגיות מתקדמות, המאפשרות לנו למחזר ביעילות פסולת תעשייתית (PIR) ולשלב אותה במוצרינו. לטובת הנושא, כלל מוצרינו מסומנים בסמלי מיחזור וכוללים הוראות לשילוב חומרים ממוחזרים, דבר המבטיח ניהול פסולת אחראי.
הערכת טביעת רגל פחמנית
כחלק ממחויבותנו לקיימות, אנו מבצעים הערכות מקיפות של טביעת הרגל הפחמנית של כל מוצר, תוך התחשבות בכל שלב בתהליך הייצור. מידע זה מנחה את החלטותינו בנוגע לחומרי הגלם ותהליך הייצור, ומבטיח לנו יעילות מקסימלית תוך מזעור השפעות סביבתיות שליליות.
מיחזור PCR
מחויבותנו למיחזור מתרחבת מעבר לקווי הייצור וכוללת את כל חומרי האריזה בהם אנו משתמשים, כולל ביגבגים, משטחים, ואוקטבינים. חומרים אלה ממוחזרים באופן פנימי או באמצעות שיתופי פעולה עם חברותא אחרות בתעשייה, ובכך תורמים לכלכלה מעגלית.
שימוש באנרגיה מתחדשת
בחיפושנו אחר פתרונות אנרגיה ירוקים יותר, הקמנו מפעל קוגנרציה של גז טבעי לייצור חשמל וחום, תוך ניצול אנרגיה ויעילות מקסימלית.
אחריות יצרן מורחבת
גניגר מעורבת באופן פעיל ביוזמות לאיסוף פסולת לאחר שימוש צרכני (PCR) מלקוחותיה. באמצעות מאמצים אלה, אנו שואפים למקסם את אורך החיים של המוצרים שלנו ולמזער את ההשפעה הסביבתית לאורך מחזור החיים שלהם.
טיפוח אנשים וקהילות: האחריות החברתית של גניגר
גיוון והכלה
כחברה ישראלית וגלובלית, אנו שואפים ליצור כוח עבודה המשקף את הקהילה המגוונת בה אנו חיים. אנו מתגאים בכוח עבודה המגיע מכל שכבות האוכלוסייה, ללא הפליית גיל, מגדר, דת, גזע ולאום, עם ייצוג חזק של נשים, כולל בתפקידים בכירים. אנו פועלים בנוסף באופן פעיל לשילוב אנשים עם מוגבלויות בכוח העבודה שלנו, ומקדמים סביבה מכילה ומזמינה בה כולם מרגישים הרגשה של שייכות וכבוד.
רווחת העובדים ופיתוחם
בגניגר, אנו מאמינים שההצלחה שלנו קשורה באופן הדוק לרווחת העובדים והעובדות שלנו. אנו משקיעים משאבים ניכרים בפיתוח תרבות עבודה המשלבת פעילויות הדרכה ורווחה. אנו מציעים תכניות העשרה הכוללות הרצאות וסדנאות בנושאים כגון איכות חיים, כושר גופני, דימוי עצמי, הורות, בעיות במשפחה ומעמד האישה. אימוני כושר קבוצתיים, חגים ומסיבות ימי הולדת תורמים לסביבת עבודה חיובית ותומכת.
מעורבות קהילתית
מחויבותנו לאחריות חברתית מתרחבת מעבר לכותלי החברה. גניגר תומכת באופן פעיל בעסקים מקומיים ויזמים, במיוחד באלה הנמצאים באזורים פריפריאליים ומאותגרים כלכלית. אנו נותנים עדיפות ללקוחות החברה ויזמים מקומיים עבור מתנות לעובדים ובוחרים בעסקים קטנים לטובת פעילויות העשרה וסדנאות.
יוזמות התנדבות
גניגר מעודדת ותומכת ביוזמות התנדבות של עובדיה. בעתות משבר, העובדים שלנו נרתמו לסייע לחקלאים באזורים שהושפעו מכך. אנו מקיימים קשרים מתמשכים עם מחלקות רווחה, ומספקים תמיכה לנזקקים במהלך החגים ולאורך כל השנה.
תמיכה באוכלוסיות פגיעות
אנו גאים מאוד בתמיכה המתמשכת שלנו בארגונים המשרתים יחידים וקהילות בסיכון. פעילות זו היא חלק מהאמונה שלנו במתן דוגמה אישית בטיפול בסוגיות חברתיות קריטיות.
מחויבות גלובלית
מחויבותנו לאחריות חברתית מתפרסת על פני הפעילות הגלובלית שלנו. מארצות הברית ועד ספרד, איטליה וברזיל, אנו שואפים ליצור סביבות עבודה מגוונות ומכילות המשקפות את הקהילות המקומיות ותורמות באופן חיובי לחברה.
מובילים במנהיגות אתית: המחויבות התאגידית של גניגר
שקיפות
גניגר תפרסם דוחות המפרטים את פעילויותה ויהיו זמינים לציבור באתר האינטרנט של החברה. אנו מנהלים דוחות סיכונים פיננסיים, תוך התחשבות בהשפעות סביבתיות וחברתיות. בנוסף, אנו לוקחים צעדים אקטיביים למזעור סיכונים, תוך הבטחת עבודה תקינה בכל תחומי הפעילות שלנו. כל חברת בת אחראית ישירות על פעילותה, דבר המעודד אחריות ארגונית. בגניגר, אנו מטפחים יחסים פתוחים, מבוססי אמון ושקופים עם בעלי העניין שלנו, תוך קידום התנהלות אתית.
אחריות הדירקטוריון
הבסיס למבנה הממשל התאגידי שלנו טמון בתהליך בחירת הדירקטוריון. חברי הדירקטוריון נבחרים על ידי בעלי המניות בתהליך שקוף ותחרותי. הם מביאים עימם עושר של ניסיון ומומחיות רלוונטיים לתפקידיהם, ופועלים באופן עצמאי מההנהלה כדי לספק פיקוח אובייקטיבי והכוונה אסטרטגית. אנו מכירים בערך של נקודות מבט מגוונות בקבלת החלטות, ועל כן, הדירקטוריון שלנו שומר על גיוון מבחינת גיל ומגדר, המשקף את מחויבותנו למנהיגות מכילה.
תגמול
בגניגר, אנו מאמינים בהתאמת תמריצים להצלחה ארוכת טווח. לשם כך, יישמנו מבנה תגמול הקושר את שכר ההנהלה והצוות לביצועי החברה. גישה זו מתחשבת ביעדים ומטרות שנקבעו, ומבטיחה שמאמצי החברה מתמקדים בצמיחה ויצירת ערך לכל בעלי העניין.
אתיקה עסקית
התנהלות אתית היא בליבת הפעילות שלנו. פיתחנו ויישמנו תכנית מקיפה הכוללת הנחיות ברורות להתנהגות אתית החלות על כלל העובדות והעובדים בכל רחבי הארגון. יתר על כן, אנו נוקטים עמדה נחרצת נגד שחיתות והפרות חוק, מיישמים צעדי אכיפה כאשר נדרש, ועובדים בשיתוף פעולה עם הרשויות כדי לשמור על הסטנדרטים הגבוהים ביותר של יושרה תאגידית.
